L’AL de la CUP, davant el desori que suposa l’organització de treball actual a l’ajuntament per causes de la pandèmia i la mala distribució del teletreball de les nostres servidores públiques per tal que la seva seguretat i salut pugui preservar-se al màxim sense o amb el mínim perjudici al funcionament de l’administració local, demanem al govern municipal que reconsideri aquest desgavell de distribució del teletreball a l’ajuntament. La distribució generalitzada per totes les treballadores del 80% de la jornada laboral al lloc de treball habitual i el 20% a domicili no respon a un coneixement o estudi de la feina que realitza les nostres treballadores. El fet que Salut Pública demani que les tasques laborals es realitzin el màxim possible, als domicilis de les treballadores és per evitar el risc de contagi, minimitzant els desplaçaments per raons laborals i els contacte social en l’àmbit del centre de treball. Entenem doncs, que l’actual distribució de les hores laborals al domicili i al lloc de feina respon a una desconfiança del govern amb les seves treballadores. Som les polítiques que ens hem de guanyar la confiança de les nostres treballadores de l’administració i de la ciutadania en general, no al revés.  

Som una administració local relativament petita per saber en tot moment les necessitats dels diferents serveis i quines situacions laborals requereixen indubtablement presencialitat al lloc de feina i quines es poden realitzar perfectament des dels domicilis. Segurament trobarem parts de serveis que poden fer-se al 100% des de casa i d’altres que caldrà una presencialitat que s’haurà d’ajustar i calcular amb cura, fer torns i no matar mosques a canonades.

No té sentit que tothom faci les mateixes distribucions de les hores al centre de treball i al domicili. Per posar un exemple, gairebé moltes de les tasques administratives només necessiten d’equips informàtic i connexió a xarxes poden realitzar la feina a quilòmetres de distància.

Sentit comú, agilitat i corresponsabilitat. Evitem desplaçaments innecessaris per raons laborals. Siguem audaces i ràpides per prendre decisions amb sentit per la situació que estem patint. I estiguem compromesos que entre totes ho podrem fer.